La Ley No. 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, señala que los propios trabajadores participan en el procedimiento de investigación y sanción de los casos que se presenten, pues integran el Comité de intervención frente al hostigamiento sexual. Está integrado por cuatro miembros: dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador. Frente a esta realidad surge ELSA, (Espacios Laborales Sin Acoso) desarrollada por GenderLab con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Sobre una base de más de 3.900 encuestas efectuadas de manera virtual a personas con vínculo laboral vigente, hombres y mujeres, el 3% de mujeres reconoce que ha pasado por acoso sexual laboral en los últimos 24 meses, mientras que en hombres es de 1%. Este es un porcentaje bastante bajo. Pero si les preguntas si han sufrido en los últimos 24 meses comentarios o bromas de contenido sexual o sexista, invitaciones reiteradas a salir, comentarios de la apariencia física no bienvenidas, acercamiento físico innecesario, tocamientos indebidos o chantaje sexual, el porcentaje sube a 26% en mujeres, y 19% en hombres.
Hostigamiento sexual laboral afecta a una cuarta parte de los trabajadores
