El Reglamento de la Ley de Teletrabajo entra en vigor desde hoy 28 de abril. El teletrabajador tiene derecho a la desconexión digital durante 12 horas consecutivas, salvo caso fortuito, fuerza mayor o circunstancias excepcionales. El reglamento establece las pautas para la implementación del teletrabajo y define los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. El teletrabajo se podrá efectuar de manera total o parcial.
Los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores que laboran de manera presencial, salvo aquellos que son inherentes a la prestación de servicios presencial. Los empleadores incurren en una infracción grave cuando no cumplen con las obligaciones en torno a la provisión y mantenimiento de equipos, no otorgan el servicio de acceso a internet u otro aspecto que sea necesario para que el teletrabajador pueda realizar sus labores.