Perú se prepara para una serie de regulaciones empresariales significativas en el año 2024, abarcando diversos sectores críticos. Estas regulaciones, que suman catorce, están diseñadas para adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno empresarial y tecnológico, y abarcan áreas como la ciberseguridad, la inteligencia artificial, la legislación ambiental y fiscal, así como el panorama laboral.
Detalles Clave o Desarrollos Principales: En el campo de la seguridad de datos e inteligencia artificial, se espera que Perú siga el estándar europeo en protección de datos personales, incluyendo la obligación de reportar incidentes de seguridad. Se desarrollará una normativa para que las empresas que manejen datos personales realicen estudios previos de impacto a la seguridad. Además, se está trabajando en la regulación del entorno digital y de la inteligencia artificial, incluyendo una ley recién aprobada sobre este tema.
Información Adicional Relevante o Perspectivas: Respecto a la legislación ambiental, se implementarán normativas para que las empresas del mercado de capitales informen sobre sus acciones frente a escenarios climáticos y regulaciones de descarbonización. También se planea optimizar el proceso de evaluación del impacto ambiental y se considera la implementación de un impuesto al carbono. Se prevé actualizar la Ley Marco sobre Cambio Climático para el 2050, incluyendo gestión de residuos sólidos.
En cuanto a regulación fiscal, se contempla ajustes alineados con las propuestas de la OCDE, como un impuesto mínimo a las operaciones transnacionales. La Sunat promueve un programa de cumplimiento colaborativo para prevenir futuras controversias tributarias, y se anticipa un aumento en los litigios fiscales, especialmente en el sector minero.
Finalmente, en el ámbito laboral, aunque no se ha propuesto una reducción de la jornada laboral máxima, existe una iniciativa para incluir el refrigerio dentro del periodo de trabajo. Se espera una mayor rigidez en las normativas laborales provenientes del Congreso, y un incremento en la fiscalización por parte de la Sunafil, enfocándose en la Ley de Igualdad Salarial y la prevención de hostigamiento sexual laboral.
Análisis de las Implicancias de la Noticia: Estos cambios regulatorios anticipados para el 2024 reflejan una adaptación del marco legal peruano a las tendencias globales y regionales en materia de tecnología, medio ambiente, fiscalidad y derechos laborales. Estas medidas buscan no solo proteger a los consumidores y trabajadores, sino también promover una economía más sostenible y equitativa. La implementación efectiva de estas regulaciones será crucial para asegurar que Perú mantenga su competitividad a nivel global, a la vez que responde a las demandas sociales y ambientales contemporáneas.