La dinámica de los salarios pretendidos en el Perú es un reflejo de las condiciones económicas y del mercado laboral del país. Durante el primer cuatrimestre de 2024, se ha observado una disminución en el salario pretendido por los trabajadores peruanos, lo cual puede estar influenciado por múltiples factores, incluyendo la inflación, la oferta y demanda de empleo, y las expectativas económicas generales.
Ideas Clave
- Disminución acumulada del salario pretendido: En lo que va del 2024, el salario pretendido por los peruanos ha disminuido un 1,31%. En términos interanuales, desde abril de 2023 hasta abril de 2024, la baja es del 2,20%. Esta tendencia refleja un ajuste en las expectativas salariales de los trabajadores en respuesta a las condiciones económicas actuales.
- Variaciones mensuales en el salario pretendido: Durante 2024, se registraron aumentos en el salario pretendido en enero (1,46%) y abril (1,15%). Sin embargo, se observaron caídas en febrero y marzo, con salarios pretendidos de S/ 2.990 y S/ 2.983 respectivamente, representando decrecimientos del 0,55% y 0,45%.
- Remuneración por nivel jerárquico: En abril, los salarios pretendidos variaron según el nivel jerárquico. Para jefes y supervisores, la remuneración promedio fue de S/ 4.491, con una disminución del 2,45% respecto al mes anterior. En las categorías semisenior y senior, el salario fue de S/ 3.154, con un aumento del 1,38%. Para los niveles junior, la pretensión salarial fue de S/ 1.953, con un crecimiento del 4,05%.
- Observaciones sobre las expectativas salariales: Dora Pinedo, jefa de Marketing en Bumeran Perú, señala que aunque las expectativas salariales están disminuyendo, lo hacen a un ritmo menor. La baja en los salarios pretendidos por jefes y supervisores (2,45% en el último mes y 10% en lo que va del año) está impulsando esta tendencia general.
Más Información Relevante
- Posiciones con mayores y menores salarios pretendidos: En 2024, los puestos de Consultoría demandaron los salarios más altos para supervisores y jefes, alcanzando los S/ 12.000 en marzo. Para niveles semisenior y senior, los puestos de Seguridad Informática registraron las mayores pretensiones salariales en abril con S/ 5.500. En el segmento junior, Medicina Laboral tuvo la pretensión salarial más alta con S/ 5.000 en enero y febrero.
- Posiciones con los salarios más bajos: En contraste, las posiciones de Diseño Gráfico presentaron los salarios más bajos para jefes y supervisores, con S/ 1.500. En semisenior y senior, el puesto con menor rango salarial fue Facturación, con S/ 1.200. Para los niveles junior, el puesto de back office también mostró el menor salario con S/ 1.200.
Implicancias de la Noticia
- Impacto en el mercado laboral: La disminución en el salario pretendido puede reflejar una oferta de trabajo que supera la demanda, presionando a los trabajadores a ajustar sus expectativas. Esto puede tener implicaciones para la atracción y retención de talento, especialmente en sectores críticos que requieren habilidades especializadas.
- Desigualdad salarial por niveles jerárquicos: La variación en la disminución de los salarios pretendidos entre diferentes niveles jerárquicos podría indicar una mayor presión económica sobre los empleados en posiciones de liderazgo. Este fenómeno podría afectar la motivación y la productividad en estos niveles críticos de la organización.
Preguntas por Responder
- Factores detrás de la disminución salarial: ¿Cuáles son los factores económicos y del mercado laboral que están impulsando la disminución en el salario pretendido por los peruanos? ¿Es esta tendencia temporal o se espera que continúe a largo plazo?
- Estrategias para contrarrestar la tendencia: ¿Qué medidas pueden tomar las empresas y el gobierno para revertir esta tendencia y asegurar que los salarios pretendidos se alineen con el costo de vida y las expectativas de los trabajadores?
- Impacto en diferentes sectores: ¿Cómo varía la disminución en los salarios pretendidos entre diferentes sectores económicos y regiones del Perú? ¿Existen sectores que se vean más afectados que otros, y por qué?