Por José Angulo Abogado de Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados Todos los años, entre los meses de marzo y abril, se realizan las declaraciones del impuesto a la renta. Es también con relación a dichas declaraciones que se determina y se realiza la repartición de utilidades a los trabajadores de quinta categoría. Para…
Por: Claudia Chávez Chávez, socia de Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados Arequipa Como todos los años, en esta época los padres con hijos en edad escolar debemos preocuparnos por los gastos que genera la educación de nuestros hijos (matrícula, útiles escolares, uniformes, entre otros), gastos que, en pocos casos, los empleadores deciden…
Por Willy Monzón, socio Estudio Muñiz sede del Cusco Muchas veces, en el desarrollo de la relación laboral, se consideran que la categoría y nivel son iguales. Sin embargo, ese criterio no es correcto, ni preciso y puede generar interpretaciones erradas, por lo que es importante diferenciarlos. La categoría es la calificación que se otorga…
Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco Recientemente se publicó la Casación Nº 19856-2016-Lima, por la cual se confirmó el despido que se ejecutó contra un trabajador que publicó en la red social Facebook frases ofensivas (insultos), descritas en una fotografía en contra de un supervisor. A partir de ello…
Por Claudia Chávez Chávez, socia del Estudio Muñiz – Sede Arequipa Recientemente venimos escuchando -y cada día con más fuerza-, la necesidad de compliance de las empresas, pero somos conscientes que aún no se le está dando la atención que merece, ya sea por desconocimiento, por costos, o simplemente por conveniencia. Si bien las normativas…
La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, permite que el empleador establezca una jornada de trabajo menor a la máxima establecida de 48 horas semanales. Dicha reducción de la jornada puede disponerse mediante convenio con el trabajador o incluso por una decisión unilateral del empleador. Ahora, siendo que esta reducción de…
Por Gonzalo Torres Vera, bogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Piura La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, permite que el empleador establezca una jornada de trabajo menor a la máxima establecida de 48 horas semanales. Dicha reducción de la jornada puede disponerse mediante convenio con el trabajador o incluso…
Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco Si bien la legislación laboral permite al empleador ejecutar despidos disciplinarios, también se exige que esta forma de extinción de la relación laboral observe un procedimiento en el cual se acredite objetivamente la comisión de la falta grave que se acusa, excepto en…
Escribe Miguel Nuñez-Zevallos, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Arequipa La irrenunciabilidad es definida por Plá Rodríguez como “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio”. Asimismo, la doctrina de los actos propios deriva del principio de buena fe y en palabras de…
Escribe Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco Se entiende por daño moral a aquel que afecta los derechos de la personalidad o los valores del ámbito afectivo y abarca todo menoscabo proveniente del incumplimiento de cualquier obligación que se pueda valorar en función de su gravedad objetiva. A partir de ello,…
