Con motivo de la celebración de las Fiestas Patrias, la Ley N° 27735 reconoce a favor de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, la obligación del empleador de pagar un importe equivalente a la remuneración integra que se encuentre vigente al 30 junio. Ello siempre y cuando el trabajador haya prestado servicios…
A partir del 1 de marzo de este año se encuentra vigente la nueva escala de multas en los procedimientos inspectivos laborales. Esta resulta ser demasiado onerosa, llegando a establecer como multa máxima la suma de S/. 1, 140´000.00 para el régimen laboral general, y la suma de S/. 380, 000.00 para las MYPES. Es…
Nuestra legislación laboral permite que algunos trabajadores por la naturaleza de las labores a su cargo, puedan ser diferenciados del común. Es así que el artículo 43 del D.S. 003-97-TR determina cuando estamos ante un trabajador de dirección o uno de confianza, estableciendo los supuestos de hecho que permiten diferenciar entre estas calificaciones. Un trabajador…
Como lo establece la Constitución en su artículo 25°, la jornada de trabajo máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, salvo en el caso de las jornadas atípicas. Como consecuencia de este límite, cualquier prestación personal de servicios por encima del mismo constituye trabajo en sobretiempo (también denominado horas extra). El D.S. N°…
La legislación laboral establece entre los beneficios sociales que se otorgan al trabajador, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), tiene por objetivo principalmente cubrir las contingencias que origina el cese en el trabajo. Nuestro sistema legal estableció que la CTS se deposita en favor del trabajador en forma semestral, es decir, por dos periodos:…
El contrato de trabajo impone obligaciones tanto al empleador como al trabajador, es así que una de las principales obligaciones de todo dependiente, es asistir al centro de labores para ejecutar las prestaciones a su cargo. Sin embargo, en la práctica pueden presentarse supuestos a raíz de los cuales un trabajador no cumpla con esta…
Si bien la regla general de contratación establece la duración de la relación laboral a plazo indeterminado, el empleador puede extinguirla a través del despido legalmente ejecutado cuando un trabajador incurra en faltas relacionadas con su capacidad o su conducta. Respecto a las faltas vinculadas con la conducta, no se debe perder de vista que…
Una forma por la cual se puede mejorar la remuneración con cero costo laboral es a través la prestación alimentaria. Al respecto, la Ley 28051 creó en el Perú este sistema que ahora es más conocido como “vale de alimentos”. El vale de alimentos es remuneración no computable, por lo que no tiene efecto laboral…
La normatividad laboral establece la relación de trabajo a plazo indeterminado como regla general de contratación. Sin embargo, permite de manera excepcional la celebración de contratos sujetos a modalidad, también denominados contratos de duración determinada o a plazo fijo. Estos contratos se encuentran nominados en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad Laboral. Cada…
Es evidente que el avance tecnológico no admite que en el desarrollo de las relaciones laborales no se utilice como herramientas de trabajo un ordenador y por supuesto el correo electrónico, ambas proporcionadas al trabajador para la ejecución de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. En consecuencia, se entiende que el uso de estos…
