Según la encuesta del “Impacto del COVID-19 en la gestión de la compensación”, realizada por EY Perú, el 80% de las empresas encuestadas comentaron que están considerando implementar medidas de contención para aliviar su situación financiera, tales como: el otorgamiento de vacaciones (69%), permisos y licencias no remuneradas (34%) y acuerdos de reducción salarial (54%), de estas últimas, el 56% lo hizo en todos los niveles de la organización, así mismo, el 33% indicó que solo se aplicó la reducción de salarios a los gerentes generales, y el 34% a nivel de gerentes. Por otro lado, el 84% aseguró que han suspendido sus procesos de contratación por el momento: el 62% en todas sus posiciones y el 22% restante solo en algunas. Y, el 49% aseguró tener planes de continuar con esta política una vez levantada la cuarentena. En cuanto a la operatividad de las empresas, la mayoría (57%) afirmaron que el COVID-19 no ha tenido un impacto significativo en la continuidad de sus operaciones, donde destacaron sectores como el de Alimentos y Consumo Masivo, Tecnología y Comunicaciones, y Petróleo y Energía, sin embargo, para el 43% restante, el impacto ha sido alto donde destacan el sector Turismo (64%), Construcción e Inmobiliario (31%), y Minería y Metalurgia (22%). Las empresas vienen apostando por el empleo y la seguridad de sus empleados, solo el 16% está optando por la suspensión perfecta de labores o licencia sin goce de haberes. El 68% de empresas peruanas planea continuar con el teletrabajo, una vez se levante la cuarentena, como medida para evitar posibles contagios de COVID-19, donde destacan los sectores: Finanzas y Seguros (89%), Petróleo y Energía (89%), Comercio (81%), Alimentos y Consumo Masivo (79%) y Servicios (77%).
El 84% de las empresas peruanas han suspendido sus procesos de contratación de personal
