Según directiva del Ejecutivo, las fechas del período pandémico (2020-2022) en las que los empleados no pudieron realizar trabajo remoto por la naturaleza de su labor, pero tuvieron licencia con goce de haber, serán consideradas como si se hubiese realizado trabajo efectivo y por lo tanto deberán de ser computadas en el cálculo de vacaciones.
Para el gobierno los días de licencia son compensables en una fecha futura. Por su parte, el Congreso acaba de aprobar un proyecto de ley que establece que cada hora de trabajo en sobretiempo, compensará tres horas de licencia con goce de haber y que, cada día de vacaciones equivaldrá a tres días de licencia con goce de haber.