En un esfuerzo por integrar a más jóvenes al mercado laboral formal, el Gobierno peruano ha implementado la Ley del Joven Empresario, que ofrece incentivos tributarios a empresas que contraten a jóvenes entre 18 y 29 años. Esta medida busca reducir la tasa de desempleo juvenil y fomentar una mayor inclusión económica.
Ideas clave
- Aprobación de la Ley del Joven Empresario: El Poder Ejecutivo de Perú ha aprobado disposiciones reglamentarias bajo la Ley N° 31828 para proporcionar beneficios tributarios a empresas que empleen jóvenes en nuevas contrataciones.
- Detalles de los beneficios tributarios: Las empresas podrán deducir adicionalmente el 50% de la remuneración básica de los jóvenes contratados, aplicable en los ejercicios fiscales de 2024 y 2025.
- Condiciones para aplicar a los beneficios: Los trabajadores deben tener entre 18 y 29 años, con contratos de al menos un mes de duración y remuneraciones que no excedan los S/ 1,700. Además, deben estar debidamente registrados en el T-Registro de la SUNAT.
- Impacto esperado de la ley: Se anticipa que esta ley aumentará la contratación formal de jóvenes, promoviendo su inserción en el mercado laboral y potencialmente mejorando las estadísticas de empleo juvenil en el país.
Más información relevante
- Aplicabilidad a diferentes regímenes tributarios: Los beneficios pueden ser aprovechados por contribuyentes del Régimen General del Impuesto a la Renta o del Régimen MYPE Tributario, enfocándose en incentivar tanto a medianas como pequeñas empresas.
- Procedimientos de certificación: Las empresas deben demostrar que el número de trabajadores jóvenes contratados supera el total previo de empleados para calificar para las deducciones.
Implicancias de la noticia
- Potencial reducción del desempleo juvenil: Al reducir el costo laboral de contratar jóvenes, se incentiva a las empresas a optar por esta población, potencialmente disminuyendo las altas tasas de desempleo juvenil en Perú.
- Desafíos de implementación: La efectividad de la ley dependerá de su adecuada implementación y de la respuesta de las empresas, quienes deben adaptarse a los requisitos y procesos establecidos para aprovechar los beneficios fiscales.
Preguntas por responder
- Sostenibilidad fiscal de la medida: ¿Cómo afectará esta medida a la recaudación fiscal del país a largo plazo y cuál será su impacto en el presupuesto nacional?
- Monitoreo y evaluación de la ley: ¿Qué mecanismos se implementarán para asegurar que los beneficios de la ley lleguen efectivamente a la población objetivo y para evaluar su impacto real en el mercado laboral?