La norma que fue aprobada por el Congreso hace algunos días, tiene pendiente la aprobación de su reglamento el cual debería promulgarse en 90 días calendario, luego de ello las empresas tendrán un plazo de 60 días para adecuarse a las nuevas obligaciones. Todo ello permite proyectar que las nuevas disposiciones legales deberán acatarse a partir de febrero de 2023.
La Ley de Teletrabajo reemplazará la norma actual (Ley N° 30036) que data del 2013, y también al Decreto de Urgencia Nº 026-2020 emitido durante la pandemia, el cual regula el trabajo remoto con vigencia hasta diciembre del 2022. Uno de los puntos más relevantes gira en torno a que la entrega de equipos y el pago de luz e internet serán asumido por los empleadores.