Sunafil ratifica norma que multa a empresas por infracción laboral
La Sunafil ratificó que continuarán calificando como infracción laboral y, por tanto, estarán sujetos a multas aquellos empleadores que no puedan demostrar que el trabajador retiró o cobró las remuneraciones o beneficios consignados judicialmente (Resolución N°006-2016-SUNAFIL/ILM). El caso concreto refiere que, pese a que la empresa inspeccionada consignó judicialmente los beneficios sociales a favor de…