Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco Mediante la Ley Nº 29973 se aprobó la Ley General de la Persona con Discapacidad, a través de la cual se estableció el marco legal para la promoción, protección y realización de la persona con discapacidad, ello con el objeto de promover su…
Por Miguel Nuñez-Zevallos, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Arequipa La publicación de la Casación Laboral N° 4258-2016-Lima ha generado gran preocupación en el sector empresarial, ya que en mérito a dicha sentencia el daño generado a un trabajador a consecuencia de un accidente de trabajo implicará automáticamente el pago de una indemnización…
Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco El convenio colectivo de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y la productividad, entre otros temas concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores. Este acuerdo encuentra sustento en el segundo párrafo del numeral 2, del…
Por Miguel Nuñez-Zevallos, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Arequipa Sin duda, enero y febrero son meses ideales para disfrutar del descanso vacacional. Sin embargo, la realidad es que ya sea por motivos personales o la responsabilidad del puesto, no siempre es posible salir de vacaciones de la forma en que uno quisiera, debiendo…
Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco Se puede definir como enfermedad profesional a todo aquel estado patológico, crónico o temporal que afecta la salud física o mental del trabajador, cuyo origen se encuentra en la naturaleza de las labores realizadas por él o el medio donde desempeña dichas labores….
Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco Toda persona, y por tanto todo trabajador, tiene el derecho de formular reclamos ante autoridades administrativas o judiciales. La normatividad laboral vigente protege al trabajador que presenta esos reclamos a través de la garantía de indemnidad; por la cual, si un empleador ejecuta…
Por Miguel Nuñez-Zevallos, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Arequipa. De acuerdo a lo dispuesto por el inciso a) del artículo 77º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, si un trabajador continua laborando después de vencido su contrato escrito o de las prórrogas que se hayan pactado, operará…
Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco. La remuneración es un elemento del contrato de trabajo y por lo general es determinada por el empleador, quien la oferta al trabajador para que con su aceptación ambas partes lleguen a un acuerdo. A partir de ello, no es aceptable que el…
Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco Si bien el derecho fundamental a la igualdad no es absoluto y teniendo en cuenta que el principio de no discriminación proscribe las distinciones que se sustentan en la raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social, salud, discapacidad, idioma o…
Por Willy Monzón, socio de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Cusco Es una práctica muy frecuente que muchos trabajadores que son asegurados regulares de EsSalud pretendan sustentar sus inasistencias con un certificado médico particular (en adelante, CMP). Sin embargo, si bien se reguló el canje del CMP con el Certificado de Incapacidad Temporal para…
