Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados. De acuerdo a lo normado por el artículo 9 del D.S. N° 003-97-TR el empleador se encuentra facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, todo ello observando la jornada máxima legal. Por tanto, sí puede modificar el horario de…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados. Un locador de servicios (persona que emite recibos por honorarios) es un prestador de servicios autónomos e independientes. Por tal motivo, pese a que puede mantener un vínculo contractual con quien requiere sus servicios, no se encuentra subordinado a aquel. Esta es la razón…
Por Miguel Nuñez Zevallos, abogado del Estudio Muñiz. El periodo de prueba es aquel plazo existente al inicio del contrato de trabajo, en el cual las partes evalúan la conveniencia de su continuidad, pudiendo finalizar unilateralmente la relación laboral sin limitación alguna. En ese sentido, la no superación del periodo de prueba implica que el…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados. No, el fuero sindical no limita la posibilidad de sancionar a un trabajador sindicalizado. Ello pese a que la libertad sindical es un derecho constitucional que tiene por finalidad que el mismo se ejercite de manera irrestricta y que la ley lo reconoce para…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados. El pasado 24 de marzo se publicó el D.S. N° 004-2016-TR, por el cual se otorga facilidades a miembros de mesa y electores en el marco de las Elecciones Generales 2016. Es así que se declaró el 11 de abril de 2016 día no laborable de naturaleza…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Si bien el despido es una forma de extinción de la relación laboral por decisión del empleador, también existe el denominado despido indirecto o auto despido, figura que se encuentra directamente relacionada a los actos de hostilidad y por la cual quien extingue la…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Como lo reconoce la legislación laboral, el contrato de trabajo puede extinguirse a través de un despido válidamente ejecutado en los casos y forma permitidos por la ley. Es así que en atención a lo manifestado, se puede despedir a un trabajador por circunstancias…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados En toda relación laboral el empleador ostenta el poder de dirección, el mismo que se encuentra debidamente reconocido en el artículo 9 del D.S. N° 003-97-TR. Este poder permite que el empleador pueda normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados La remuneración es un derecho laboral reconocido constitucionalmente. El monto de ese concepto se pacta como una de las principales condiciones del contrato de trabajo, existiendo un importe mínimo que se debe pagar a un trabajador cuando presta servicios en una jornada de 48…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Una de las formas de extinción de la relación laboral es el despido, que para su validez requiere la existencia de una causa justa debidamente comprobada en un procedimiento regular, en el que debe permitirse la defensa del trabajador. Ejecutar un despido sin observar…
