Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com El 27 de febrero del 2003 se publicó la Ley Nº 27942, norma que busca prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en centros de trabajo públicos o privados, instituciones educativas, institutos policiales y militares. Con relación a los centros de trabajo privados, la…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com Entre los contratos sujetos a modalidad nuestra legislación consideró importante incluir el de suplencia, a través del cual se contrata temporalmente a un trabajador con el objeto que sustituya a un trabajador estable de la empresa cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido. Por…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com Algunos empleadores y trabajadores consideran que si se cobra la liquidación al cese de la relación laboral se está consintiendo la ejecución del despido arbitrario. Tal criterio no es preciso, ya que el Tribunal Constitucional mediante STC N 3052-2009-PA/TC estableció en forma clara…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com Con la finalidad de proteger al trabajador y evitar un ejercicio abusivo del poder de dirección del empleador, nuestra legislación laboral califica las conductas destinadas a incomodar al trabajador con el objeto de que aquel renuncie, como actos de hostilidad. Es así que…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com Como lo establece nuestra legislación laboral, para que se configure el derecho al descanso vacacional anual de 30 días todo trabajador que cumpla una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias debe cumplir un record vacacional. Es así que si la jornada de…
Es una pregunta frecuente cada fin de año. ¿Se debe comunicar o no al trabajador el vencimiento de su contrato de trabajo de duración determinada (sujeto a modalidad)? La preocupación surge a raíz que muchos de los contratos temporales se celebran por periodos anuales que vencen el 31 de diciembre. La respuesta a tal interrogante…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados De acuerdo a lo normado por el artículo 25° de la Constitución, la jornada de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, como máximo. La norma constitucional, además, precisa que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal, cuyo disfrute y…
La norma laboral establece de manera excepcional la posibilidad de celebrar contratos de trabajo a plazo determinado, los cuales para su validez deben observar ciertos requisitos. Por ejemplo, que una copia del contrato se presente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento…
Como lo establece el artículo 9° del D.S. 003-97-TR TUO, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el empleador ostenta el poder de dirección y por lo tanto se le reconoce la potestad sancionadora. Es así que ante el incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador, es válido ejercer el poder y la potestad referidos…
Se entiende como período de prueba el tiempo en el cual el empleador evalúa la idoneidad y aptitud del trabajador incorporado a su planilla, ya sea a través de un contrato de trabajo de duración indeterminada o determinada. La norma laboral establece que este período de evaluación por lo general es de tres meses, a…
