El proyecto de ley de la inafectación permanente de las gratificaciones nos hace pensar en la falta de sentido común de una norma que afecta a miles de personas atendidas deficientemente en ESSALUD. ¿O acaso el servicio de salud en el país está tan bien que puede darse el lujo de dejar de recibir esta…
La costumbre no siempre hace una norma. No es legal atentar contra la vida para conseguir un puesto de trabajo, ni tampoco lo es para negociar con un empleador del sector de construcción civil, la violencia es, sin duda, ajena a la protección que otorgan los derechos laborales. De acuerdo al servicio de inteligencia de…
En la web se pueden encontrar, a modo de ejemplo, los siguientes avisos de trabajo: “-Solicitamos personal para dictar cursos a través de Internet en distintos horarios. -Necesito prestador de servicios para trabajar unas horas mensuales, realizando banners publicitarios, envió masivo de e-mails. -Empresa de e-learning, consultoría de formación y soluciones innovadoras de formación busca…
El próximo 28 de abril es el día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, al respecto, tres puntuales reflexiones. Primero. Prevenir antes que lamentar y si no se previene, a parte de multa e indemnización, hay cárcel. Esta es la filosofía de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley…
Una de las obligaciones que constituye parte integrante del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que debe implementar todo empleador, es capacitar al personal en la prevención de riesgos laborales u ocupacionales. Tal es así que, en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se establece…
Los abogados, somos prestadores de servicios, por ende hacemos empresa. Como profesionales nos debemos a la ley y luego al cliente y no en distinto orden. No debemos ser tramitadores de voluntades irracionales que se fundan en apetitos personales más que en razones sólidas del sentido común que la ley regula. Y es que para…
Uno de los temas que formará parte de la agenda laboral del año 2013 será la reglamentación e implementación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil, cuya Ley de creación fue aprobada recientemente por el pleno del Congreso de la República. La Sunafil será el organismo técnico especializado y adscrito al Ministerio de…
A veces en los centros laborales existe un “punto”, es decir, un trabajador que es objeto de un acoso frecuente y sistemático por parte de sus compañeros, o de su jefe o inclusive de sus subordinados. Este acoso puede llegar a afectarlo emocionalmente, lo cual se traduciría en diversos síntomas, como por ejemplo: dificultad para…
En principio, es bueno saber que no existe la fórmula o receta perfecta para lograr una buena negociación. Cada negociación tienen características particulares y singulares, es por ello que las partes que se sientan en una mesa de negociación, deben generar empatía entre ellos y partir bajo una premisa: no importa el número de reuniones,…
A propósito de la migración de los comerciantes de La Parada a Santa Anita, cabe considerar que los estibadores están protegidos por sendas normas que merecen ser acatadas por los empleadores. En este contexto, el Convenio 127 de la OIT regula el peso máximo que puede soportar como carga un trabajador. En el caso peruano,…
