Categoría: Recetas Laborales

Por: Gonzalo Torres, Abogado Estudio Muñiz sede Piura Uno de los beneficios sociales más importantes que se reconoce a los trabajadores es el derecho a las vacaciones remuneradas. La regla general es que por cada año completo de servicios, el trabajador tendrá derecho a treinta días de descanso vacacional remunerados. Así, por ejemplo, si un trabajador entra en enero de este año, a partir de enero del siguiente año podrá disfrutar…

Por: José Cadillo, asociado senior del Estudio Muñiz Muchas veces, al momento de elaborar la estructura salarial, existe la incertidumbre si en la misma puede pactarse como remuneración básica una suma inferior a la Remuneración Mínima Vital (en adelante RMV). En principio como remuneración se entiende a toda contraprestación, en dinero o en especie, producto de los servicios prestados por el trabajador, siempre que sea de su libre disposición indistintamente del…

José Cadillo, Abogado asociado del Área Laboral del Estudio Muñiz El despido es una de las formas de extinción del vínculo laboral, siendo que el mismo puede darse válidamente siempre que nos encontremos dentro de las causales que señala la ley, esto es la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97-TR (LPCL). En dicho dispositivo legal se encuentran reguladas las causales relacionadas con la conducta y capacidad del…

Se entiende como período de prueba el tiempo en el cual el empleador evalúa la idoneidad y aptitud del trabajador incorporado a su planilla, ya sea a través de un contrato de trabajo de duración indeterminada o determinada. La norma laboral establece que este período de evaluación por lo general es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza la protección contra el despido arbitrario. Sin perjuicio de lo…