En Perú se debería a que no existen esfuerzos por parte de las empresas por implementar flexibilidades que permitan a las ejecutivas a desempeñar ambos roles para no afectar su desempeño. Este resultado es revelado en el último Esade Gender Monitor Latinoamérica 2019. A nivel Latinoamérica, la tasa es de 25,3%.
