La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha establecido que las empresas en Perú serán multadas si no registran a sus trabajadores en la planilla, incluso si el trabajador solicita no ser registrado. Este requisito se aplica a todas las formas de empleo, incluso el trabajo a tiempo parcial y ocasional, y no se puede eludir mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado.
Según la SUNAFIL, cualquier acuerdo entre el empleador y el trabajador para evitar el registro en la planilla se considera un intento de evadir las obligaciones laborales. Por lo tanto, el acuerdo no libera al empleador de la responsabilidad de cumplir con las normas laborales, y cualquier incumplimiento puede resultar en sanciones.
La SUNAFIL ha advertido que la falta de registro en la planilla se considera un incumplimiento de la formalidad laboral, y se han establecido multas para las empresas que incumplan las leyes laborales. Las multas se calculan en función del número de trabajadores afectados y pueden ser bastante elevadas.
En respuesta a estas nuevas regulaciones, algunas empresas han expresado preocupaciones acerca de su capacidad para cumplir con las normas laborales, especialmente las micro y pequeñas empresas (MYPES). Sin embargo, la SUNAFIL ha hecho hincapié en la importancia de la formalidad laboral y ha prometido llevar a cabo inspecciones, especialmente en las MYPES.
A pesar de las preocupaciones de las empresas, la SUNAFIL ha argumentado que la formalidad laboral es crucial para garantizar los derechos de los trabajadores. El superintendente de la SUNAFIL, Javier Montoya, ha indicado que los trabajadores tienen derecho a beneficios sociales y de salud, y que la falta de registro en la planilla no elimina estos derechos.