La tercerización laboral en Perú enfrenta una nueva fase de cambios legislativos. Recientemente, el Congreso de la República presentó el Proyecto de Ley N.o 6752/2023-CR, enfocado en continuar con la regulación de esta modalidad laboral. Este proyecto surge en un contexto donde la tercerización ha sido objeto de debate continuo, especialmente en temas relacionados con la igualdad salarial y los derechos laborales.
Detalles Clave: Según este proyecto, si la empresa contratante no cumple con los derechos laborales, la empresa contratista será responsable de subsanar estos incumplimientos. Esto incluye el pago de salarios, compensaciones por tiempo de servicios, y gratificaciones, entre otros. Esta medida, aunque parece beneficiar a los trabajadores, ignora la independencia operativa de las empresas involucradas.
Información Adicional: Anteriormente, en 2022, se habían implementado cambios en la tercerización laboral sin el consenso del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Estos cambios limitaban la tercerización a ciertas actividades y fueron criticados por Indecopi como una barrera burocrática. Estas regulaciones afectaron negativamente la difusión de la tercerización, un mecanismo crucial para la adaptabilidad de las empresas en la economía.
Análisis de Implicancias: La propuesta legislativa, aunque busca mejorar las condiciones laborales, podría no ser efectiva sin una fiscalización adecuada por parte de entidades como Sunafil. Además, la sobrerregulación puede llevar a una disminución en la flexibilidad laboral, impactando negativamente en la generación de empleo y en la capacidad de respuesta de las empresas ante cambios en el mercado. Es crucial balancear la protección de los trabajadores con la necesidad de las empresas de adaptarse a un entorno económico dinámico.