La Encuesta de EY Trabajo Reimaginado 2023 revela un cambio significativo en las tendencias laborales en América Latina. Un porcentaje considerable de trabajadores en la región muestra disposición a cambiar de empleo en el transcurso del próximo año. Este fenómeno se observa en un contexto donde las prioridades y perspectivas laborales están evolucionando a nivel mundial.
Ideas Clave:
- El 34% de los trabajadores en América Latina está dispuesto a cambiar de trabajo en los próximos 12 meses, siendo más pronunciada esta tendencia entre la Generación Z (38%) y los Millennials (36%).
- Los empleados valoran en gran medida la capacitación y la adquisición de nuevas habilidades, con un 47% destacando su importancia, así como la flexibilidad laboral en términos de horarios y ubicación, valorada por el 39%.
- Un 40% de los trabajadores en Latinoamérica prefiere trabajar de forma remota entre dos a tres días a la semana, y un 30% aspira a teletrabajar cinco días a la semana, mientras que solo un 14% prefiere trabajar completamente de manera presencial.
- Existe un creciente interés y una perspectiva generalmente positiva hacia la utilización de la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) en el trabajo, con un 74% de los empleados en Latinoamérica planeando o ya utilizando estas tecnologías.
Más Información Relevante:
- La preocupación por la remuneración es un factor significativo, con el 30% de los trabajadores expresando inquietud. El 84% de los encuestados considera necesarios cambios moderados a extensos en las recompensas totales, incluyendo la remuneración económica, incentivos y capacitaciones.
- Las empresas enfrentan el reto de atraer y retener talento adecuado, donde la creación conjunta del futuro de la organización y estrategias que reflejen las prioridades de los colaboradores son clave para generar confianza.
Implicancias de la Noticia:
- Este cambio en las tendencias laborales puede tener un impacto significativo en la gestión de recursos humanos y las políticas laborales en América Latina.
- Las empresas deben adaptarse a las nuevas demandas de los trabajadores, especialmente en términos de flexibilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
- La creciente adopción de tecnologías como la Inteligencia Artificial en el lugar de trabajo sugiere una transformación en la forma en que se realiza el trabajo y se colabora en las organizaciones.
Preguntas por Responder:
- ¿Cómo afectará este cambio en las tendencias laborales a la dinámica del mercado laboral en América Latina en los próximos años?
- ¿Cuáles serán las estrategias más efectivas para las empresas para atraer y retener talento en este nuevo entorno laboral?
- ¿Cómo influirá la adopción de tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial en la productividad y la cultura laboral?
