El ente emisor recomienda que se realice un rediseño de la intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), reduciéndose de seis a cuatro remuneraciones. El planteamiento tiene como base el tiempo en que una persona demora para conseguir un empleo (en promedio de tres meses) y la cobertura de seis remuneraciones está por encima de lo que requiere el mercado.