Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Es común que cualquier empleador tenga distintas obligaciones que cumplir frente a diferentes acreedores, entre quienes también se ubican los trabajadores de la empresa. Estos pueden ser acreedores de beneficios sociales, aportaciones a los sistemas de pensiones e incluso indemnizaciones (estas obligaciones se conocen…
Por Miguel Ángel Nuñez-Zevallos, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Sin duda, la prestación de servicios que excede la jornada ordinaria de trabajo genera el pago de horas extras. No obstante, existe personal que por la naturaleza de sus labores no tienen derecho a ello. En primer lugar tenemos al personal de dirección,…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com No toda enfermedad que pueda padecer un trabajador o ex trabajador califica como profesional u ocupacional. De acuerdo al literal n) del artículo 2 del D.S. 009-97-SA, reglamento de la Ley N° 26790, se considera enfermedad profesional a todo estado patológico que ocasione…
Por Claudia Chávez Chávez, abogada de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Una de las principales preocupaciones de los trabajadores y empleadores – muchas veces por desconocimiento – tiene que ver con el goce de sus vacaciones, ya que los primeros temen perder su descanso vacacional si no lo efectivizan de manera inmediata una vez…
Por Miguel Ángel Nuñez-Zevallos, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados La solidaridad laboral a raíz del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral del año 2008 viene siendo un tema controvertido en la jurisprudencia nacional, debiendo recurrirse a los principios generales del Derecho Laboral para su interpretación. Al respecto, precisamos que dicho pleno jurisdiccional no es…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Como lo establece nuestra legislación laboral, todo trabajador tiene derecho a gozar del descanso vacacional, siempre y cuando cuente con un año continuo de labor, el mismo que se computa desde su fecha de ingreso a la empresa. Adicionalmente, deberá prestar sus servicios en…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados La Ley de Consolidación de Beneficios Sociales –Decreto Legislativo N° 688– establece la obligación que tiene todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada de contratar un seguro de vida para sus trabajadores cuando cumplen cuatro años a su servicio. La norma…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados El D.S. N° 003-98-SA regula las normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo, las que tienen por objeto otorgar cobertura por accidente de trabajo y por enfermedad profesional a quienes sean afiliados regulares al seguro social de salud y que, además, laboren…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados De acuerdo a lo establecido por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo empleador deberá implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo. La norma citada tiene una finalidad preventiva y adicionalmente establece el uso de…
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados Teniendo en consideración la cantidad de normas laborales existentes y sus respectivas modificatorias y con la finalidad de contar con un instrumento que concentre las obligaciones laborales de manera resumida, mediante la Resolución Ministerial N° 322-2009-TR se aprobó el nuevo texto oficial de la…