Estudio Muñiz
Responsabilidad del empleador frente al acoso sexual
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com El 27 de febrero del 2003 se publicó...
Publicación: 22/04/2015
Leer más¿Qué sucede si el trabajador suplente continua laborando vencido el plazo de su contrato y el titular del puesto no se reincorpora a la empresa?
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com Entre los contratos sujetos a modalidad nuestra legislación...
Publicación: 19/03/2015
Leer más¿Cobrar la liquidación significa aceptar el despido arbitrario?
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com Algunos empleadores y trabajadores consideran que si se...
Publicación: 04/03/2015
Leer más¿La sanción impuesta al trabajador configura acto de hostilidad?
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com Con la finalidad de proteger al trabajador y...
Publicación: 13/02/2015
Leer más¿Las faltas o inasistencias autorizadas por convenio se computan para el record vacacional?
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados wmonzon@munizlaw.com Como lo establece nuestra legislación laboral, para que...
Publicación: 14/01/2015
Leer más¿Se debe comunicar al trabajador la extinción de su contrato de trabajo de duración determinada?
Es una pregunta frecuente cada fin de año. ¿Se debe comunicar o no al trabajador el vencimiento de su contrato...
Publicación: 18/12/2014
Leer más¿Cuál es la oportunidad para otorgar el descanso semanal obligatorio?
Por Willy Monzón, abogado de Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados De acuerdo a lo normado por el artículo 25°...
Publicación: 13/11/2014
Leer másEl registro de los contratos de trabajo a plazo determinado
La norma laboral establece de manera excepcional la posibilidad de celebrar contratos de trabajo a plazo determinado, los cuales para...
Publicación: 17/10/2014
Leer más¿Existe un orden establecido para imponer sanciones disciplinarias por parte del empleador?
Como lo establece el artículo 9° del D.S. 003-97-TR TUO, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el empleador ostenta el...
Publicación: 08/09/2014
Leer másPrecisiones a tener en cuenta respecto al período de prueba
Se entiende como período de prueba el tiempo en el cual el empleador evalúa la idoneidad y aptitud del trabajador...
Publicación: 11/08/2014
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