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Las 5 razones por las que no se debe aprobar el retiro de la CTS en 2024

El proyecto de ley que propone el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta fines de 2024 ha generado un amplio debate entre expertos y analistas. Aquí se detallan las cinco razones por las cuales este proyecto no debería ser aprobado, basándose en las preocupaciones sobre sus efectos a largo plazo:

  1. Pérdida de Protección ante Desempleo: La CTS tiene como propósito principal ofrecer una protección financiera al trabajador en caso de desempleo. Al permitir el retiro total de estos fondos, se elimina este colchón de seguridad, dejando a los trabajadores vulnerables ante la pérdida de empleo sin un sustento económico para cubrir sus necesidades básicas mientras buscan nuevas oportunidades laborales.
  2. Impacto en la Economía Informal: Un alto porcentaje de la población trabajadora en Perú se encuentra en el sector informal y, por lo tanto, no se beneficiaría del retiro de la CTS. Esto significa que la medida podría no tener un impacto significativo en la mayoría de los trabajadores afectados económicamente por la situación actual, beneficiando solo a una fracción de la población laboral.
  3. Riesgos para el Sistema Financiero: La CTS funciona como un fondo de largo plazo dentro del sistema financiero. Un retiro masivo y abrupto de estos fondos podría llevar a las entidades bancarias a buscar alternativas para compensar la salida de recursos, como el aumento de las tasas de interés, lo que a su vez podría generar dificultades adicionales dentro del sistema financiero.
  4. Estímulo al Consumo a Corto Plazo en Detrimento del Largo Plazo: Aunque el retiro del 100% de la CTS podría ofrecer una liquidez inmediata que ayudaría a satisfacer necesidades básicas y estimularía el consumo, esta es una solución a corto plazo que podría comprometer la estabilidad económica futura de los trabajadores al dejarlos sin protección frente al desempleo.
  5. Voluntariedad del Retiro y la Necesidad de Cautela: A pesar de que el retiro del 100% de la CTS sería una opción y no una obligación, promovería una utilización masiva de estos fondos sin considerar las consecuencias a largo plazo. La recomendación es que los trabajadores usen este beneficio con cautela, recordando que la CTS sirve como una protección ante situaciones imprevistas de desempleo.
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