Para palear la desigualdad remunerativa que hoy existe entre mujeres y varones (30% en el sector privado y 15% en el sector público), el 27 de diciembre del 2017 se creó la Ley de no discriminación, la cual obligará a los empleadores establecer bandas salariales de acuerdo con las distintas funciones de la empresa, asegurando así que la remuneración responda al valor del trabajo y no a factores discriminatorios. Las empresas tendrán plazo hasta junio de este año para la implementación del sistema de bandas salariales, estando sujetas a una multa de hasta S/ 184.675 en caso no hacerlo y/o no comunicar a los empleados.