El titular del MEF explicó que actualmente en el Perú las empresas no le pueden pagar incentivos o bonos de desempeño a sus trabajadores, ya que si esto se hace por dos meses consecutivos es considerado como remuneración y sobre ese monto se debe calcular el pago de beneficios como CTS o gratificaciones.
Otro cambio en el ámbito laboral es una nueva regulación en los despidos colectivos por razones económicas, ya que se podría aplicar solo con el 5% del número de trabajadores que se afecten por una crisis de la empresa en aquellas que tengan entre 100 y 300 trabajadores. Actualmente debe afectarse el 10%. El ministro Segura también señaló que se está regulando el arbitraje potestativo, para generar un espacio para que pueda haber negociación entre las partes.
Asimismo se busca tipificar ciertas acciones para los inspectores laborales, para que una vez que se realiza una inspección laboral ya queda sellada y no vuelva a realizarse y de esa manera establecer estabilidad jurídica.