La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de Perú aprobó una propuesta de reforma al Sistema Previsional Peruano (SPP) que modifica las contribuciones de empleadores y del Estado en el aporte de las pensiones de los trabajadores dependientes. Esta medida, aún pendiente de debate en el Pleno del Congreso, pretende ajustar la estructura de aportaciones y mejorar las condiciones del sistema de pensiones en el país.
Ideas Clave
- Modificación de Aportes: Actualmente, el trabajador dependiente del SPP contribuye con el 9% de su remuneración mensual. Con la nueva propuesta, el empleador aportaría un 4% y el Estado un 1%, aplicables hasta el monto equivalente a cinco remuneraciones mínimas vitales vigentes.
- Cálculo de Comisiones por Rentabilidad: Las comisiones que cobran las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) se calcularían en función de la rentabilidad generada para el asegurado en un período mensual, con topes establecidos por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
- Pensión no Contributiva: Se establecería una pensión no contributiva de S/ 300 mensuales para ciudadanos mayores de 65 años con ingresos mínimos o sin ingresos y que no cumplieron con los años de aporte requeridos, lo que representa el 50% de la pensión mínima del Sistema Nacional de Pensiones.
Más Información Relevante
- Beneficios a Largo Plazo: Expertos señalan que la reforma podría reducir la carga fiscal futura al aumentar los fondos disponibles para pensiones y mejorar la cobertura del sistema previsional, asegurando mejores condiciones de retiro para los afiliados.
- Facilidades Adicionales: La reforma podría incorporar beneficios adicionales para los afiliados al SPP, como la posibilidad de retirar hasta el 25% del fondo acumulado para la compra de una primera vivienda, si el Congreso aprueba esta disposición.
Implicancias de la Noticia
- Impacto en las Empresas: El aumento en los aportes por parte de los empleadores podría tener implicaciones financieras para las empresas, afectando su estructura de costos y posiblemente sus políticas de empleo.
- Expectativas de los Trabajadores: La reforma genera expectativas positivas entre los trabajadores por la potencial mejora en las condiciones y beneficios de sus pensiones, aunque también plantea preguntas sobre la viabilidad y el impacto económico a largo plazo.
Preguntas por Responder
- Sostenibilidad Financiera: ¿Cómo asegurará el gobierno la sostenibilidad financiera del sistema previsional con estos cambios en los aportes y beneficios?
- Impacto en el Mercado Laboral: ¿Cuál será el impacto de la reforma en el mercado laboral, especialmente en términos de contratación y políticas salariales de las empresas?
