Con el objetivo de mejorar la calidad del empleo y ofrecer mayores garantías a los trabajadores, se vienen implementando diversas políticas para incentivar la formalización, principalmente en sectores productivos y empresariales. En este contexto, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, presentó ante la Comisión de Trabajo del Congreso los avances en este campo, destacando un importante crecimiento en el nivel de formalidad laboral para el 2023.
Ideas Clave:
- Incremento en la formalización laboral: Según Daniel Maurate, la formalización laboral en el Perú alcanzó el 28,9% en 2023, un aumento notable respecto al 26% del año 2022. Esta mejora se logró pese a las dificultades económicas que enfrentó el país durante el año, lo que evidencia un esfuerzo conjunto entre el gobierno, el sector empresarial y los trabajadores.
- Reducción de la informalidad: La tasa de informalidad laboral, que en 2022 se situaba en el 74%, descendió al 71,1% en 2023. Aunque sigue siendo una cifra elevada, el descenso refleja el impacto positivo de las políticas de formalización implementadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
- Crecimiento en el registro de trabajadores formales: En 2023, el número de trabajadores registrados en la Planilla Electrónica del MTPE aumentó a 4 millones 28,671, en comparación con los 3 millones 956,000 del año anterior, lo que indica un avance en la incorporación de más trabajadores al sistema formal.
- Aumento de las remuneraciones: Las remuneraciones promedio también experimentaron un incremento en 2023. Los hombres pasaron de ganar S/ 1,727 en 2022 a S/ 1,873 en 2023, mientras que las mujeres vieron un crecimiento de S/ 1,246 a S/ 1,400. Este aumento en las remuneraciones es un reflejo del impacto positivo de la formalización, aunque persisten desigualdades de género.
- Enfrentando la inadecuación ocupacional: El ministro destacó la creación de la plataforma «Mi Carrera», diseñada para ofrecer información sobre las oportunidades laborales y salariales de diferentes profesiones, con el fin de evitar la inadecuación ocupacional, especialmente en jóvenes que terminan trabajando en áreas distintas a sus estudios.
Más Información Relevante:
- Plataformas de capacitación laboral: Maurate resaltó la importancia de plataformas como CAPACITA-T, que ofrece capacitación laboral gratuita y virtual en 46 rutas de aprendizaje, con un total de 209 cursos. Esta herramienta, que también incluye capacitación para trabajadores mayores de 50 años, es clave en la estrategia para mejorar las habilidades de los trabajadores y fomentar el empleo formal.
- Centros de Empleo en expansión: El MTPE tiene 29 Centros de Empleo en todo el Perú, los cuales buscan promover el empleo decente, con énfasis en jóvenes, mujeres y personas con discapacidad. Además, hay planes para abrir más centros en áreas clave como el puerto de Chancay y el nuevo aeropuerto Jorge Chávez.
- Enfoque en la inclusión: La campaña «Por Más Empresas Inclusivas» tiene como objetivo incentivar la contratación formal de personas con discapacidad. Esta campaña es parte de los esfuerzos del gobierno por asegurar que los beneficios de la formalización lleguen a todos los sectores de la sociedad.
Implicancias de la Noticia:
- Posible incremento de la formalización para 2024: El gobierno ha establecido como meta alcanzar el 30% de formalización laboral para 2024. Si se mantiene la tendencia observada en 2023, es posible que esta meta sea alcanzada, lo que podría significar una mejora en la calidad de vida de miles de trabajadores.
- Reducción paulatina de la informalidad: Aunque la informalidad sigue siendo un problema significativo en el Perú, la tendencia a la baja observada en los últimos años sugiere que las políticas del gobierno están teniendo efecto. Una reducción continua de la informalidad podría traducirse en mejores condiciones laborales y mayor acceso a beneficios para los trabajadores.
- Desafíos para la equidad de género en salarios: A pesar del crecimiento en las remuneraciones tanto para hombres como para mujeres, sigue existiendo una brecha salarial importante. El reto para las autoridades será continuar cerrando esta brecha en los próximos años para lograr una mayor equidad en el mercado laboral.
Preguntas por Responder:
- ¿Qué políticas adicionales implementará el gobierno para garantizar que se alcance la meta del 30% de formalización laboral en 2024?
- ¿Qué medidas se tomarán para cerrar la brecha salarial de género de manera más efectiva?
- ¿Cómo planea el gobierno enfrentar los retos asociados a la inadecuación ocupacional de los jóvenes en el mercado laboral?
- ¿Qué impacto tendrán las campañas de inclusión laboral en la contratación formal de personas con discapacidad a largo plazo?
