Por: Juan Domingo Vega Fernández, Socio Estudio Muñiz – Trujillo En la experiencia del día a día asesorando a empresas en el trámite de procesos judiciales laborales, nos encontramos cada vez más con casos en los que los empleadores son sentenciados a pagar montos importantes, no porque hayan incumplido con el pago de beneficios sociales…
Por Oxal Ávalos, Asociado senior del Estudio Muñiz. Como bien se sabe, la Ley 30709 ha establecido una serie de disposiciones con las que se pretende erradicar la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y, asimismo, determinó diversas obligaciones formales que empezarán a ser fiscalizadas desde el mes de julio de 2019, entre ellas, el…
Por José Angulo Jugo, Asociado del Estudio Muñiz Con la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1045 y sus normas complementarias se introdujeron varios cambios sustanciales en la forma del goce del descanso vacacional, estableciendo como innovación principal el fraccionamiento de las vacaciones para el sector privado y público. En el caso del régimen privado,…
Por Willy Monzón, socio del Estudio Muñiz Cusco Como establece nuestra legislación laboral, una de las formas para extinguir el contrato de trabajo es el despido, el cual para su validez debe ejecutarse frente a faltas relacionadas con la capacidad o la conducta del trabajador, observando los requisitos de fondo y de forma que se…
Por: José Cadillo, asociado senior del Estudio Muñiz Una adecuada contratación de personal para la empresa es determinante a efectos de evitar contingencias a futuro, sean estas administrativas, por medio de las inspecciones de trabajo, o judiciales, como son demandas de desnaturalización de contratos de trabajo y las consecuencias que ello con lleva siendo este…
Por: Gonzalo Torres, Abogado Estudio Muñiz sede Piura Uno de los beneficios sociales más importantes que se reconoce a los trabajadores es el derecho a las vacaciones remuneradas. La regla general es que por cada año completo de servicios, el trabajador tendrá derecho a treinta días de descanso vacacional remunerados. Así, por ejemplo, si un trabajador…
Por: José Cadillo, asociado senior del Estudio Muñiz Muchas veces, al momento de elaborar la estructura salarial, existe la incertidumbre si en la misma puede pactarse como remuneración básica una suma inferior a la Remuneración Mínima Vital (en adelante RMV). En principio como remuneración se entiende a toda contraprestación, en dinero o en especie, producto de…
José Cadillo, Abogado asociado del Área Laboral del Estudio Muñiz El despido es una de las formas de extinción del vínculo laboral, siendo que el mismo puede darse válidamente siempre que nos encontremos dentro de las causales que señala la ley, esto es la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97-TR (LPCL). En…
Una de las interrogantes más comunes es saber si cabe o no, o si es lo más conveniente, iniciar un procedimiento de despido cuando un trabajador se encuentra con descanso médico. Cuando nos encontramos ante este supuesto, esto es que un trabajador se encuentre con descanso médico indistintamente de la razón del mismo, es importante…
Por Gonzalo Torres, Abogado Estudio Muñiz sede Piura En las empresas puede llegar a ocurrir que un trabajador considere que el sueldo que gana es menor al que percibe otro trabajador con el que comparte el mismo cargo, la misma área o que realizan actividades parecidas. A partir de ello muchos trabajadores recurren a la vía…
